Kimler Yararlanır, Şartlar Neler?
Kimler Yararlanabilir?
- İşsizlik ödeneğine hak kazanmış bir kişiyi istihdam eden her özel sektör işvereni
- Sigortalıyı 01.10.2009 tarihi veya sonrasında işe alan işverenler
- Son 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ek (ilave) personel alan işyerleri
- Aylık prim ve hizmet belgesini yasal süresinde veren, primlerini düzenli ödeyen işverenler
- 5335 sayılı Kanun kapsamı dışındaki (kamu ihale mevzuatına tabi olmayan) özel sektör işverenleri
Yararlanma Şartları
- İşe alınan kişi, işe giriş tarihinde işsizlik ödeneğine hak kazanmış olmalı (İŞKUR'dan ödenek almaya başlamış veya başlayacak durumda)
- İşe alım tarihi 01.10.2009 veya sonrası olmalı
- Kişi, daha önce ayrıldığı işyerine değil, başka bir işyerine işe başlamalı — aynı işyerine geri dönüşte teşvik uygulanmaz
- Sigortalı fiilen çalışıyor olmalı (kayıtlı ama çalışmayan personel kapsam dışı)
- İşveren, işe alım öncesi son 6 aylık ortalama sigortalı sayısının üzerine ilave istihdam yaratmalı — mevcut kadroyu bu isimle doldurmak yeterli değil
- Aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) yasal süresi içinde SGK'ya verilmeli
- Tahakkuk eden primler yasal ödeme süresi içinde ödenmeli — gecikme teşviki durdurur
- İşveren, 5335 sayılı Kanunun 30. maddesi kapsamındaki kamu kurum/kuruluşu veya kamu ihalesine tabi işveren olmamalı
2026 Destek Tutarı ve Örnek Hesaplama
DESTEK TUTARI
Kişinin kalan işsizlik ödeneği hak sahipliği süresi boyunca: prime esas kazanç ALT SINIRI (2026: aylık brüt 33.030,00 TL / günlük 1.101,00 TL) üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası ve meslek hastalığı) priminin sadece %1'i işveren üzerinde bırakılır — kalan tutar İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır. Uzun vadeli sigorta primleri (malullük-yaşlılık-ölüm) VE genel sağlık sigortası primi TAMAMI fondan karşılanır, işverene hiç yük binmez. Destekten yararlanılan süre, kişinin İŞKUR'dan aldığı toplam işsizlik ödeneği hak sahipliği süresinden düşülür — yani destek, ödeneğin "kalan" kısmıyla sınırlıdır.
Geçerlilik: 4447 sayılı Kanun madde 50'de yer alan sürekli (kalıcı) bir teşvik hükmüdür — belirli bir son tarihe bağlı değildir, İşsizlik Sigortası Kanunu yürürlükte olduğu sürece geçerlidir. 2026 itibarıyla aktif ve uygulanabilir durumdadır.
ÖRNEK HESAPLAMA (2026)
Örnek: İşveren, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış ve ödenek süresinin 8 ayı kalmış bir kişiyi asgari ücretle (2026 SPEK alt sınırı: aylık brüt 33.030,00 TL) işe alıyor. 1) Normal şartlarda işveren, bu ücret üzerinden kısa vadeli sigorta primi (iş kazası/meslek hastalığı, işkoluna göre değişen oranda), uzun vadeli sigorta primi (malullük-yaşlılık-ölüm) ve genel sağlık sigortası primini tam olarak öder. 2) Bu teşvik kapsamında: kısa vadeli sigorta priminin SADECE %1'i işverende kalır, kalan %99'u İşsizlik Sigortası Fonu karşılar. 3) Uzun vadeli sigorta primi (işveren+işçi payı toplamı) tamamen fondan karşılanır — işverene bu kalemden HİÇ maliyet çıkmaz. 4) Genel sağlık sigortası primi (işveren+işçi payı toplamı) tamamen fondan karşılanır — bu kalemden de işverene maliyet çıkmaz. 5) Destek süresi: kişinin kalan 8 aylık ödenek hakkı boyunca uygulanır; 8 ay dolduğunda veya ödenek hakkı biterse (hangisi önce gerçekleşirse) destek de sona erer. Sonuç: İşveren fiilen sadece kısa vadeli sigorta priminin küçük bir kısmını ve varsa işçi ücretinin net ödemesini üstlenir; asıl prim yükünün büyük bölümü 8 ay boyunca Fon tarafından taşınır. Kesin TL tutarı işkolu tehlike sınıfına (kısa vadeli prim oranı işkoluna göre değişir) bağlı olduğundan, nihai rakam için işyeri NACE koduna göre hesaplama önerilir.
Başvuru Adımları
İşe alınacak kişinin İŞKUR'dan işsizlik ödeneğine hak kazanmış olduğunu (ödenek onay belgesi/durumu) teyit edin
Sigortalıyı e-Bildirge üzerinden normal işe giriş bildirgesi ile SGK'ya bildirin — işe giriş kaydında ilgili teşvik kanun numarasının/kodunun seçili olduğundan emin olun (muhasebeci/SGK danışmanınızla teyit edin)
İşe alım öncesi son 6 aylık ortalama sigortalı sayınızı belgeleyin, yeni personelin bu ortalamaya İLAVE olduğunu gösterin
Aylık prim ve hizmet belgesini (APHB) yasal süresi içinde eksiksiz verin
Tahakkuk eden primleri yasal ödeme süresinde (ertesi ayın sonuna kadar) ödeyin — gecikme teşviki iptal ettirir
SGK e-Bildirge sisteminde teşvikin doğru işlendiğini (tahakkuk fişinde ilgili teşvik indirimi göründüğünü) her ay kontrol edin
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kişi son çalıştığı İŞYERİNE geri dönerse (aynı işveren aynı işyeri) teşvikten yararlanılamaz — farklı bir işyerine geçmesi şart
- İşveren, son 6 aylık ortalama sigortalı sayısına İLAVE personel almalı; mevcut/ayrılan bir personelin yerine aynı kişiyi koymak teşviki tetiklemez
- Aylık bildirim veya prim ödemesinde gecikme olursa o ay için (veya kalıcı olarak, mevzuata göre değişebilir) teşvikten yararlanma hakkı kesintiye uğrar — SGK primlerini gününde ödemek kritik
- Bu teşvik başka bazı istihdam teşvikleriyle (örn. 5 puanlık prim indirimi) AYNI ANDA aynı sigortalı için uygulanamayabilir — çakışma durumunda hangi teşvikin daha avantajlı olduğunu SGK danışmanınızla hesaplatın
- Kamu ihale mevzuatına tabi işverenler ve 5335 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurum/kuruluşları bu teşvikten yararlanamaz — sadece özel sektöre özgüdür
Sık Sorulan Sorular
İşsizlik ödeneği alan birini işe alırsam prim ödemem hiç kalmaz mı?
Hayır, tamamen ortadan kalkmaz. Kısa vadeli sigorta priminin (iş kazası/meslek hastalığı) %1'i işverende kalır, %99'u fon tarafından karşılanır. Uzun vadeli sigorta primi ve genel sağlık sigortası primi ise tamamen fon tarafından karşılanır, bu iki kalemde işverene hiç yük kalmaz.
Destek ne kadar süre devam eder?
Kişinin İŞKUR'dan almaya hak kazandığı toplam işsizlik ödeneği süresinin, işe başladığı tarihte henüz kullanılmamış olan (kalan) kısmı boyunca devam eder. Bu süre kişiye göre değişir, İŞKUR'un onayladığı hak sahipliği süresine bağlıdır.
Aynı çalışanı tekrar işe alırsam bu teşvikten yararlanabilir miyim?
Hayır, kişi işten ayrıldığı AYNI işyerine geri dönerse bu teşvik uygulanmaz. Teşvik, kişinin BAŞKA bir işyerinde yeni bir istihdama başlamasını hedefler.
Mevcut personel sayımı değiştirmeden, ayrılan birinin yerine bu profildeki birini alsam teşvikten yararlanır mıyım?
Hayır. Şart, işe alım öncesi son 6 aylık ortalama sigortalı sayısına İLAVE bir istihdam yaratılmasıdır. Sadece boşalan bir pozisyonu doldurmak bu şartı karşılamaz; toplam istihdamınızın gerçekten artması gerekir.
Bu teşviki başka bir SGK teşvikiyle (örneğin 5 puanlık indirim) birlikte kullanabilir miyim?
Genel kural olarak aynı sigortalı için birden fazla teşvik/indirimin çakışması sık sık mevzuatta özel olarak sınırlandırılır; bu teşvikin diğer bazı indirimlerle birlikte uygulanamadığına dair kaynaklarda işaret var. Kesin ve güncel çakışma kuralı için işyerinizin bordro/SGK danışmanına veya e-Bildirge sistemindeki teşvik uyumluluk uyarılarına bakılması önerilir — bu noktayı biz de birincil kaynaktan %100 doğrulayamadık, aşağıdaki dogruluk_notu'na bakınız.
Kaynaklar: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik · Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) — Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri · SGK — 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları
Bu sayfa 05.07.2026 tarihinde 2026 mevzuatı esas alınarak hazırlanmıştır.
İşletmeniz bu teşvikten tam yararlanıyor mu?
Ücretsiz ön analizle mevcut ve kaçırılan teşviklerinizi 48 saatte raporluyoruz.
Ücretsiz Analiz Talep Et