Yükleniyor...
bilgivipdanismanlikdenetim.com 0224 211 70 70

Profesyonel Çözüm Ortağınız

MEVZUAT DANIŞMANLIĞI

Bursa İş Mevzuatı & Sosyal Güvenlik

İş sözleşmelerinden fesih süreçlerine, SGK teşviklerinden denetimlere kadar tüm yasal yükümlülüklerinizi uzman ekibimizle yönetiyor, idari ceza ve itibar kaybı risklerini minimize ediyoruz.

TEKLİF ALIN Hizmetleri İncele

Yasal Güvence

Mevzuata tam uyum ile
risksiz büyüme.

Yasal Riskleri Sıfırlayın

İş Mevzuatı ve sosyal güvenlik alanında oluşabilecek riskleri kaynağında çözüyor, çalışanlarınıza mevzuata tam uyumlu, barışçıl bir çalışma ortamı sunmanızı sağlıyoruz.

Sözleşme ve Yönetmelik

İş sözleşmelerinin hazırlanması, işyeri iç yönetmeliği ve disiplin prosedürlerinin oluşturulması, özlük dosyalarının mevzuata uygun denetimi.

Dokümantasyon Güvenliği

Fesih ve Uyuşmazlık

İş akdi fesih süreçlerinin yönetimi, arabuluculuk süreçlerinde teknik destek ve iş uyuşmazlıklarında işverenin haklarının korunması.

Mevzuat Desteği

SGK ve Teşvik Yönetimi

SGK idari para cezalarına itiraz, prim farklarının yönetimi, SGK müfettiş incelemelerine rehberlik ve güncel teşviklerden yararlandırma.

Maliyet Avantajı

Operasyonel Süreçler

İş kazası ve meslek hastalıkları bildirimleri, yabancı çalışma izinleri, alt işveren (taşeron) yönetimi ve emeklilik işlemleri.

Uçtan Uca Takip

Sıkça Sorulan Sorular

Mevzuat değişiklikleri (örn: Asgari ücret artışı, İş Kanunu güncellemeleri) olduğunda veya çalışanın görevi/unvanı değiştiğinde sözleşmelerin ek protokollerle güncellenmesi yasal bir zorunluluktur.
Usulüne uygun yapılmayan fesihlerde, işveren 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat ve çalışmadığı süreler için ücret ödeme riskiyle karşı karşıya kalır. Profesyonel danışmanlık bu riski minimize eder.

Bursa İş Mevzuatı ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı

4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde işletmenizin tüm yükümlülüklerini eksiksiz yönetiyoruz. Bursa iş mevzuatı danışmanlığı kapsamında işe giriş-çıkıştan kıdem-ihbar hesaplamalarına, fazla mesaiden iş davalarının önlenmesine kadar süreçlerinizi mevzuata uyumlu hale getiriyoruz.

İş Sözleşmesi Yönetimi

Belirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli sözleşmelerin doğru türde düzenlenmesi, deneme süresi ve rekabet yasağı maddelerinin hukuka uygun yazılması.

İşe Giriş & Çıkış İşlemleri

SGK işe giriş bildirgesinin işe başlamadan en az 1 gün önce, işten ayrılış bildirgesinin ise ayrılışı izleyen 10 gün içinde eksiksiz verilmesi.

Kıdem & İhbar Tazminatı

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esasına ve yasal kıdem tavanına göre hesaplama; kıdeme bağlı ihbar sürelerinin (2-8 hafta) doğru uygulanması. Tutarlar güncel mevzuata göre değişir.

Fazla Mesai & Çalışma Süresi

Haftalık 45 saatlik yasal sınırın aşılması, fazla çalışma zamlı ücreti ve denkleştirme uygulamalarının kayıt altına alınması, fazla mesai onay ve takip sistemi kurulması.

Yıllık İzin & Özlük Dosyası

Kıdeme göre artan yıllık ücretli izin haklarının takibi, izin defterinin tutulması ve her çalışan için mevzuata uygun özlük dosyasının oluşturulması.

İş Sağlığı & Güvenliği (6331)

Tehlike sınıfı ayırt etmeksizin zorunlu risk değerlendirmesi, iş kazasının kazadan sonraki iş günü içinde SGK'ya bildirimi ve İSG yükümlülüklerinin yönetimi.

Süreç Nasıl İşliyor?

İşletmenizi mevzuata uyumlu hale getirirken izlediğimiz net, şeffaf ve denetlenebilir adımlar.

1
Mevcut Durum Analizi

Sözleşmeler, bordro, SGK bildirimleri ve İSG dosyalarınız incelenerek risk haritası çıkarılır.

2
Uyum & Düzeltme

Eksik veya hatalı uygulamalar tespit edilir; sözleşme ve prosedürler güncel mevzuata göre yeniden düzenlenir.

3
Bildirim & İşlem Yönetimi

İşe giriş-çıkış, fazla mesai ve izin işlemleri yasal sürelerine uygun şekilde takip edilip yürütülür.

4
Risk Önleme & İzleme

Olası iş davalarına karşı belgeler hazır tutulur, süreçler periyodik kontrollerle sürekli izlenir.

5
Düzenli Raporlama

Yükümlülükleriniz, değişen mevzuat ve güncel riskler periyodik raporlarla yönetiminize sunulur.

Bursa'da Neden VIP Danışmanlık?

Bursa; otomotiv, tekstil ve makine sektörleriyle Türkiye'nin en yoğun sanayi şehirlerinden biridir. Yüksek işgücü hareketliliği, vardiyalı çalışma düzenleri ve tehlikeli sınıftaki işyerleri, iş mevzuatı yükümlülüklerini diğer şehirlere göre daha karmaşık hale getirir. Bu yapıyı yakından tanıyan ekibimiz, sosyal güvenlik danışmanlığı Bursa hizmetiyle yerel sanayinin gerçek ihtiyaçlarına odaklanır.

Tek bir hatalı SGK bildirimi veya eksik özlük dosyası, idari para cezalarına ve uzun süren iş davalarına yol açabilir. VIP Danışmanlık olarak yalnızca işlemleri yürütmekle kalmıyor; süreçlerinizi denetlenebilir hale getirerek olası uyuşmazlıkları daha doğmadan önlüyoruz. İşe giriş-çıkış, kıdem-ihbar ve İSG yükümlülükleriniz tek elden, güncel mevzuata uyumlu şekilde yönetilir.

Mevzuat sürekli değiştiği için Bursa iş mevzuatı danışmanlığı almak, işletmenizi sürpriz denetimlere ve cezalara karşı korur. Deneyimli kadromuzla, KOBİ'lerden büyük ölçekli sanayi tesislerine kadar her büyüklükteki işletmeye proaktif çözüm sunuyoruz.

Yerel sanayi uzmanlığı — Bursa OSB'lerine ve sektörel risklere hâkim ekip.
Dava önleyici yaklaşım — Belgelendirilmiş, denetlenebilir süreç yönetimi.
Güncel mevzuat takibi — Değişiklikler anında uygulamaya yansıtılır.
Tek elden yönetim — SGK, İş Kanunu ve İSG tek noktadan.

Sık Sorulan Sorular

İş mevzuatı ve sosyal güvenlik danışmanlığı hakkında en çok merak edilenler.

5510 sayılı Kanun kapsamındaki çalışanlar için işe giriş bildirgesi, sigortalının işe başlamasından en az 1 gün önce e-Sigorta üzerinden verilmelidir. Geç bildirim idari para cezasına yol açar.
Sigortalılık sona erdiğinde, işten ayrılışı izleyen 10 gün içinde işten ayrılış bildirgesinin e-Sigorta yoluyla SGK'ya verilmesi zorunludur. Süreyi kaçırmak ceza riski doğurur.
Kıdem tazminatını gerektiren bir fesih halinde, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir; bir yıldan artan süreler oranlanır. Her yıl için ödenen tutar, fesih tarihinde geçerli yasal kıdem tavanı ile sınırlıdır. Güncel tavan ve oranlar mevzuata göre değişir.
4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi gereği bildirim süreleri kıdeme bağlıdır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5-3 yıl arasında 6 hafta ve 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta. Feshi yapan taraf bildirimi yazılı olarak iletmekle yükümlüdür.
Evet. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, tehlike sınıfı ayırt edilmeksizin her işyeri için risk değerlendirmesi yapılması/yaptırılması zorunludur. Ayrıca iş kazaları, kazadan sonraki iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir.
İş davalarının çoğu eksik belge ve hatalı uygulamadan doğar. Doğru türde iş sözleşmesi, eksiksiz özlük dosyası, izin ve fazla mesai kayıtlarının düzenli tutulması, fesih sürecinin yazılı ve usulüne uygun yürütülmesi riski önemli ölçüde azaltır. Danışmanlığımız bu belgeleri baştan denetlenebilir hale getirir.
Birkaç çalışanı olan KOBİ'lerden vardiyalı çalışan büyük sanayi tesislerine kadar her ölçekteki işletme için uygundur. Özellikle yoğun işgücü hareketliliği ve tehlikeli sınıf işyerleri için sosyal güvenlik danışmanlığı, ceza ve dava risklerini düşürmede kritik rol oynar.

İlgili Hizmetlerimiz

İş mevzuatı danışmanlığını tamamlayan diğer uzmanlık alanlarımız.

Bordrolama (Outsource)

Hatasız bordro, ücret ve prim hesaplamalarının dış kaynakla yönetimi.
SGK Teşvik Danışmanlığı

Yararlanabileceğiniz SGK prim teşviklerinin tespiti ve uygulanması.
KVKK Danışmanlığı

Çalışan verilerinin KVKK'ya uyumlu işlenmesi ve aydınlatma süreçleri.
Denetim & İnceleme

SGK ve iş müfettişi denetimlerine hazırlık, eksik tespiti ve uyum.

Siz İşinize Odaklanın, Yasalar Bize Emanet!

Mevzuata tam uyum ve risksiz bir çalışma hayatı için yanınızdayız.

ÜCRETSİZ DANIŞMA
Etiketler:

Bursa'da İş Mevzuatı ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı

İş sözleşmelerinin hazırlanmasından fesih ve arabuluculuk süreçlerine, SGK idari para cezalarına itirazdan güncel teşviklerden yararlanmaya kadar işveren yükümlülükleri geniş ve sürekli değişen bir mevzuat alanına yayılıyor. Bursa merkezli VIP Danışmanlık, bu süreçlerin tamamını uzman ekibiyle tek elden yöneterek idari para cezası ve itibar kaybı riskini en aza indirmenize destek oluyor. Aynı şehirde olmanın getirdiği yakınlık sayesinde, özlük dosyası denetiminden SGK müfettiş incelemesine rehberliğe kadar ihtiyaç duyduğunuz anda hızla yanınızda oluyoruz.

Türkiye'nin üretim üssü konumundaki şehirde, otomotiv ve makine sanayinden tekstile, İnegöl'ün mobilya üreticilerinden NOSAB ve DOSAB gibi organize sanayi bölgelerindeki fabrikalara kadar binlerce işveren; yoğun istihdamın beraberinde getirdiği alt işveren ilişkileri, iş kazası bildirimleri ve fesih süreçleriyle her gün iç içe çalışıyor. Bu tempoda özlük dosyalarının mevzuata uygun tutulması ve SGK incelemelerine hazırlıklı olunması günlük bir ihtiyaç hâline geliyor. BTSO çevresinde şekillenen bu dinamik iş dünyasında mevzuata hâkim yerel bir çözüm ortağıyla çalışmak, hem riskleri azaltmayı hem de güncel teşviklerden zamanında yararlanmayı kolaylaştırıyor.

Sık Sorulanlar

DOSAB'daki fabrikamızda alt işveren (taşeron) firmalarla çalışıyoruz; bu ilişkilerin yönetiminde destek alabilir miyiz?

Evet, alt işveren yönetimi hizmet kapsamımızda. Taşeronlu çalışma düzeninde özlük dosyalarının denetimi, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri ile fesih süreçleri gibi işverene sorumluluk doğuran başlıkları bir bütün olarak ele alıyor, riskleri kaynağında çözmeyi hedefliyoruz.

SGK'dan işyerimize idari para cezası geldi, itiraz sürecini sizinle yürütebilir miyiz?

Evet. SGK idari para cezalarına itiraz, prim farklarının yönetimi ve müfettiş incelemelerine rehberlik doğrudan uzmanlık alanımız. Cezanın dayanağını inceliyor, itiraz sürecini belgeleriyle birlikte yönetiyor, benzer risklerin tekrarlanmaması için işyeri uygulamalarınızı da gözden geçiriyoruz.

İnegöl'de üretim yapan firmamızda iş sözleşmeleri ve iç yönetmelik yıllardır güncellenmedi; nereden başlamalıyız?

İlk adım, mevcut sözleşmelerin, işyeri iç yönetmeliğinin ve özlük dosyalarının mevzuata uygunluk denetimi. Eksikleri raporladıktan sonra sözleşmelerinizi, disiplin prosedürlerinizi ve iç yönetmeliğinizi güncel mevzuata göre yeniden hazırlıyor; olası uyuşmazlıklarda elinizi güçlendirecek bir dokümantasyon düzeni kuruyoruz.

Merkezimiz Bursa'da ama başka illerde de şubelerimiz var; onlar için de hizmet alabilir miyiz?

Merkezimiz Bursa'da olsa da sözleşme hazırlığı, itiraz dilekçeleri ve teşvik yönetimi gibi süreçlerin önemli bölümü dosya üzerinden yürütülebiliyor. Farklı illerdeki şubeleriniz için ihtiyacınızı 0224 211 70 70 numaralı hattımızdan bizimle paylaşmanız yeterli.

Bursa’daki Diğer Hizmetlerimiz

Bursa SGK Teşvik Danışmanlığı · Bursa Yabancı Çalışma İzni · Bursa Kurumsal Eğitim — VIP Akademi · Bursa İhracat Danışmanlığı · Bursa Karbon Ayak İzi Raporlama · Bursa Yeminli Tercümanlık · Bursa Özel İstihdam Bürosu