Kimler Yararlanır, Şartlar Neler?
Kimler Yararlanabilir?
- 18-29 yaş aralığında (18 üstü, 29 altı) erkek sigortalıyı işe alan özel sektör işverenleri
- 18 yaşından büyük kadın sigortalıyı işe alan özel sektör işverenleri (üst yaş sınırı yok)
- 29 yaşından büyük erkek sigortalıyı işe alan ancak sigortalının MYK belgesi, meslek lisesi/yüksekokul diploması veya İŞKUR kursu bitirme belgesi olan işverenler
- 29 yaşından büyük, belgesi olmayan ama İŞKUR'a kayıtlı işsiz erkek sigortalıyı işe alan işverenler (daha kısa süreyle)
- Halihazırda 4/1-a kapsamında çalışan personeli olup, bu personel 1.3.2011 sonrasında MYK belgesi veya ilgili diploma alan işverenler
- Yeni işe alınan sigortalının, işe alınmadan önceki 6 ay boyunca SGK'ya bildirilmemiş (fiilen işsiz) olması şartıyla başvuran işverenler
Yararlanma Şartları
- Sigortalı 1.3.2011 ile 31.12.2026 arasında işe alınmış olmalı (süre bu tarihe kadar uzatıldı)
- Sigortalı 18 yaşından büyük olmalı
- Sigortalının işe alınmadan önceki 6 aylık dönemde SGK'ya bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması (fiilen işsiz olması) gerekir
- Sigortalı fiilen çalışıyor olmalı (kayıt dışı/gösterme amaçlı bildirim geçersiz)
- İşyeri özel sektöre ait olmalı — kamu işyerleri kapsam dışı
- Sigortalı, işyerinin ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalı (mevcut kadro değişimi/yer değiştirmesi teşvike girmez)
- İşverenin prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcu bulunmamalı (veya bu borçlar yapılandırılmış/taksitlendirilmiş ve ödemeler düzenli devam ediyor olmalı)
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi / Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi yasal süresinde verilmeli, primler yasal sürede ödenmeli
2026 Destek Tutarı ve Örnek Hesaplama
DESTEK TUTARI
Sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin TAMAMI (yüzde 100'ü) İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır — işveren bu kısmı hiç ödemez. Süre, sigortalının yaş/cinsiyet/belge durumuna göre 6 ay ile 54 aya kadar (48 ay taban + İŞKUR kayıtlı işsizler arasından alınırsa +6 ay ilave) değişir.
Geçerlilik: Yürürlükte. 25.12.2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı (Karar No. 10769) ile uygulama süresi 31.12.2026 tarihine kadar uzatılmıştır — yani 1.3.2011 ile 31.12.2026 arasında işe alınan sigortalılar için geçerlidir. Bu, kanunun defalarca uzatılan geçici maddelerinden biri; 2026 sonrası için yeni bir uzatma kararı çıkıp çıkmayacağı belirsizdir, işletmenizin 2026 içindeki işe alımlarını bu tarihe göre planlaması önerilir.
ÖRNEK HESAPLAMA (2026)
SGK'nın resmi süre matrisine göre somut senaryo: İşletmeniz 25 yaşında, MYK mesleki yeterlik belgesine sahip ve son 6 aydır SGK'ya bildirimi olmayan bir erkek teknisyeni Ocak 2026'da mevcut kadronuzun üzerine (ortalama sigortalı sayısına ilave) işe alıyor. (1) Yaş 18-29 aralığında + MYK belgeli olduğu için taban süre 48 ay. (2) Sigortalı İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından alındıysa +6 ay ilave edilir, toplam 54 ay. (3) Bu 54 ay boyunca, bu çalışanın prime esas kazancı üzerinden hesaplanan işveren sigorta primi hissesinin YÜZDE 100'ü İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır — işletmeniz bu çalışan için işveren payı prim ödemez, sadece sigortalı (çalışan) hissesini öder. Aynı çalışanı belgesiz alsaydınız süre 24 aya, belgeli ama meslek lisesi/İŞKUR kursu mezunuysanız 36 aya inerdi. NOT: Kesin TL tutarı çalışanın brüt ücretine ve 2026 SGK prim oranlarına bağlıdır; bu rakamı genel bir örnekte vermek yerine oranı esas aldık çünkü 2026 asgari ücret ve güncel prim tavan/taban rakamlarını birincil kaynaktan bu araştırmada doğrulayamadık (bkz. dogruluk_notu).
Başvuru Adımları
www.sgk.gov.tr adresinden e-SGK sistemine işveren şifrenizle giriş yapın
İşveren / İşveren Sistemi / Teşvikler ve Tanımlar menüsüne gidin
"Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama" ekranını seçip ilgili sigortalıyı 6111/Geçici 10. madde teşviki için tanımlayın
Sigortalının varsa MYK mesleki yeterlik belgesi, meslek lisesi/yüksekokul diploması veya İŞKUR kurs bitirme belgesini işyerinizin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi'ne fiziki veya sistem üzerinden ibraz edin
İşe alım öncesi "Potansiyel Teşvik Sorgulama" menüsünden sigortalı ve işyeri şartlarının sağlanıp sağlanmadığını ön kontrol edin
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesini teşvik koduyla, yasal süresinde SGK'ya bildirin
Prim borcu, idari para cezası gibi engelleyici durumların olmadığından emin olun; varsa yapılandırma/taksitlendirme sürecini takip edin
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Teşvik yalnızca "ortalama sigortalı sayısına İLAVE" işe alıma uygulanır — mevcut bir çalışanı işten çıkarıp yerine yeni birini alarak veya kadro içi rotasyonla bu teşvikten yararlanamazsınız
- Sigortalının işe alınmadan önceki 6 ay SGK'ya bildirilmemiş (gerçekten işsiz) olması şart; yakın zamanda başka bir işyerinden geçiş yapan personel çoğu zaman bu şartı sağlamaz
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırma veya sahte sigortalı bildirimi tespit edilirse işyeri bu teşvik dahil pek çok destekten 1 ay ile 1 yıl arasında (tekrarında daha uzun) YASAKLANIR (5510 s.K. Ek 14. madde)
- 31.12.2026 son tarih — bu tarihten sonraki işe alımlar için yeni bir uzatma kararı çıkmazsa teşvik başvurusu yapılamaz, 2026 yılı işe alım planlamasını bu takvime göre yapın
- MYK belgesi/diploma ibrazı zorunlu belgesel şart; belge olmadan sadece yaş/cinsiyet kriteriyle daha kısa süreli (24 ay) teşvikten yararlanılır, 48 ay için belge ibrazı gerekir
- 2026 asgari ücret desteği tutarı, SGK 2026/1 Genelgesi'nin varlığı ve 5 puanlık prim indiriminin imalat sektöründe 2026'daki kesin oranı bu araştırmada birincil kaynaktan doğrulanamadı — kesin rakamlar için SGK'nın güncel sirkülerini veya SMMM'nizi teyit ettirin (bkz. dogruluk_notu)
Sık Sorulan Sorular
6111 teşviki 2026'da hâlâ geçerli mi, süresi ne zaman doluyor?
Evet, geçerli. 25.12.2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile 4447 sayılı Kanun Geçici 10. madde kapsamındaki uygulama süresi 31.12.2026'ya kadar uzatıldı. Bu tarihe kadar işe alınan sigortalılar için teşvikten yararlanılabilir; sonrası için yeni bir uzatma kararı beklenmektedir.
6111 teşvikinden en uzun süre kim yararlanır, kaç ay?
En uzun süre 54 aydır: 18-29 yaş erkek veya 18 yaş üstü kadın sigortalı MYK mesleki yeterlik belgesine sahipse taban süre 48 ay olur; bu kişi ayrıca İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından işe alınmışsa 6 ay ilave edilerek toplam 54 aya çıkar.
Mevcut çalışanımı bu teşvike geçirebilir miyim, yoksa mutlaka yeni işe alım mı gerekiyor?
Kural olarak yeni işe alım ve işyerinizin ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırma şartı aranır. Ancak istisnai olarak, halihazırda 4/1-a kapsamında çalışan bir personeliniz 1.3.2011 tarihinden sonra MYK belgesi veya ilgili diploma alırsa, bu kişi için 12 ay süreyle teşvikten yararlanılabilir — bu durumda yeni işe alım şartı aranmaz.
29 yaşını geçmiş, belgesi de olmayan bir erkek çalışan için bu teşvikten yararlanabilir miyim?
Evet ama süre çok kısıtlı: 29 yaş üstü, MYK belgesi/diploma/İŞKUR kurs belgesi olmayan ama İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından işe alınan erkek sigortalı için teşvik süresi sadece 6 aydır. Kadın sigortalıda üst yaş sınırı olmadığından bu kısıtlama kadınlar için geçerli değildir.
Teşvikten yararlanmak için SGK'ya ayrıca başvuru/dilekçe vermem gerekiyor mu?
Kuruma yazılı başvuru şartı yok, ancak sistem üzerinden tanımlama zorunlu: e-SGK / İşveren Sistemi / Teşvikler ve Tanımlar / "Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama" ekranından ilgili sigortalıyı tanımlamanız ve varsa mesleki belgeleri bağlı olduğunuz Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Merkezine ibraz etmeniz gerekir.
Kaynaklar: SGK Resmi Broşürü — İstihdam Teşvikleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler (madde 4: Genç ve Kadın İstihdamı ile Mesleki Belgesi Olan Sigortalı İstihdamı Halinde Uygulanan Sigorta Primi Teşviki) · SGK — Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri (2026 güncel liste) · Alomaliye — 4447 Geçici 10 Teşviki Uzatıldı: İşveren SGK Prim Desteğinde Yeni Tarih 31/12/2026 (25.12.2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı No. 10769)
Bu sayfa 05.07.2026 tarihinde 2026 mevzuatı esas alınarak hazırlanmıştır.
İşletmeniz bu teşvikten tam yararlanıyor mu?
Ücretsiz ön analizle mevcut ve kaçırılan teşviklerinizi 48 saatte raporluyoruz.
Ücretsiz Analiz Talep Et