Kimler Yararlanır, Şartlar Neler?
Kimler Yararlanabilir?
- 50 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde kota kapsamında (kanuni yükümlülük olarak) engelli sigortalı çalıştıran işverenler
- Kota (yükümlülük) sınırının üzerinde, yani kontenjan fazlası engelli çalıştıran işverenler
- 50 işçi eşiğinin altında olup hiçbir yasal yükümlülüğü bulunmadığı halde gönüllü olarak engelli personel istihdam eden işverenler
- Korumalı işyerlerinde engelli sigortalı çalıştıran işverenler
- Özel sektöre ait, 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı bildirimi yapılan tüm işyerleri (kamu işyerleri bu teşvikin kapsamı dışındadır)
Yararlanma Şartları
- Çalıştırılan kişinin engelli sigortalı statüsünde SGK'ya bildirilmiş olması
- Aylık prim ve hizmet belgesinin (veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin) yasal süresi içinde SGK'ya verilmiş olması
- Sigortalı hissesine ait primlerin (işçi payının) fiilen ödenmiş olması — işveren payı Hazinece karşılansa da işçi payı işverence yatırılmalıdır
- İşyerinin SGK'ya prim, idari para cezası ve diğer borçları bakımından mevzuatta öngörülen ödeme/yapılandırma şartlarını taşıması
- Destek, engelli sigortalının prime esas kazancının asgari ücret tabanını aşan kısmı için değil, taban üzerinden hesaplanan işveren payı için uygulanır — kişi asgari ücretin üzerinde kazanıyorsa aşan kısmın işveren payı işverence ödenir
- Ayrı bir başvuru veya SGK'ya ek bildirim şartı yoktur; teşvik, doğru meslek/sigorta kolu kodu ile yapılan bildirim üzerinden otomatik uygulanır
- Kayıt dışı istihdam veya bildirimin gerçek duruma aykırı yapılması durumunda destekten yararlanılamaz, yararlanılmışsa geri alınır
2026 Destek Tutarı ve Örnek Hesaplama
DESTEK TUTARI
2026 için: aylık brüt asgari ücret tabanı 33.030,00 TL üzerinden hesaplanan malullük-yaşlılık-ölüm sigortası işveren payı (%11) — yani engelli sigortalı başına ayda 3.633,30 TL'lik işveren primi Hazine tarafından karşılanıyor, işveren bu tutarı SGK'ya ödemiyor. (Not: Bu rakam SGK'nın resmi sayfasında yayımlanan mekanizma tanımından ve doğrulanmış 2026 asgari ücret tutarından hareketle bu görev kapsamında hesaplanmıştır; SGK'nın kendi yayınladığı hazır tabloda bu tutarı ayrıca teyit edemedim — kesinleştirmeden önce SGK'nın güncel "Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri" duyurusundaki tabloyla karşılaştırınız.)
Geçerlilik: Süresiz — teşvik, 01.07.2008 tarihinden itibaren yürürlükte olup belirli bir son tarihe bağlı değildir; 4857 sayılı Kanun m.30'un kalıcı bir hükmü olarak uygulanmaya devam etmektedir. (Bu, süreli teşviklerden — örn. 6111 sayılı Kanun kapsamındaki geçici teşviklerden — farklıdır; engelli işveren hissesi desteğinde yıl sonu uzatma takibi gerekmez.)
ÖRNEK HESAPLAMA (2026)
Bir işletmenin bordrosunda asgari ücretle çalışan 1 engelli sigortalı bulunduğunu varsayalım. 2026 aylık brüt asgari ücret: 33.030,00 TL. Malullük-yaşlılık-ölüm sigortası işveren payı oranı: %11. Normal şartlarda işverenin ödemesi gereken tutar: 33.030,00 TL × %11 = 3.633,30 TL/ay. 4857 m.30 teşviki devreye girdiğinde bu 3.633,30 TL'yi işveren SGK'ya ödemez, Hazine karşılar. İşveren yalnızca işçi (sigortalı) hissesini ve varsa diğer sigorta kollarının işveren paylarını öder. 10 engelli sigortalı çalıştıran bir işyeri için bu destek yıllık yaklaşık 3.633,30 TL × 10 × 12 ay = 435.996 TL'ye ulaşır (asgari ücretle çalışıldığı ve tüm yıl aynı taban geçerli olduğu varsayımıyla).
Başvuru Adımları
Çalıştırdığınız engelli personeli SGK'ya işe giriş bildirgesinde "engelli" statüsü ve ilgili sigorta kolu/meslek kodu ile doğru şekilde bildirin
Engellilik durumunu gösteren sağlık kurulu raporunu veya engelli kimlik belgesini işyeri özlük dosyasında bulundurun
Aylık prim ve hizmet belgesini (APHB) veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresi içinde SGK'ya/e-Bildirge sistemine gönderin
Sigortalı hissesine ait primi tam ve zamanında ödeyin
İşveren payının Hazinece karşılanan kısmının tahakkuktan otomatik düşüldüğünü e-Bildirge/e-SGK ekranından kontrol edin
50+ işçili işyerindeyseniz kota hesaplamanızı (toplam işçi sayısı × %3, küsuratlar yukarı yuvarlanır) her yıl güncelleyin ve kontenjan fazlası çalıştırdığınız personeli de aynı teşvik kapsamında bildirin
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Bu teşvik yalnızca malullük-yaşlılık-ölüm sigortası işveren payını kapsar; işsizlik sigortası işveren payı, kısa vadeli sigorta kolları primi veya genel sağlık sigortası işveren payı bu teşvikin kapsamına girmez ve işverence ödenmeye devam eder.
- Destek, engelli sigortalının gerçek ücretine göre değil, asgari ücret tabanına göre hesaplanır — ücreti asgari ücretin üzerinde olan engelli personelde aşan kısmın işveren payı işverence ödenir.
- 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde engelli çalıştırma zorunluluğu (kota oranı ve hesaplama usulü) ile kontenjan fazlası tanımının uygulamadaki güncel detaylarını, bu görev kapsamındaki arama bütçesi sınırlı olduğu için birincil kaynaktan (mevzuat.gov.tr üzerinden 4857 m.30 tam metni) teyit edemedim; kesin oran ve hesaplama için İŞKUR/ÇSGB güncel duyurusuna veya mevzuat.gov.tr'deki güncel konsolide metne bakılmalıdır.
- Bu teşvik ile 5 puanlık genel prim indirimi (imalat sektöründe 2026 sonuna kadar 5 puan, diğer sektörlerde 2 puana düşen indirim) veya 6111 sayılı Kanun kapsamındaki geçici teşvikler farklı, birbirinden bağımsız desteklerdir — engelli işveren hissesi desteği bu diğer teşviklerle aynı sigortalı için birlikte uygulanabilir, ancak her teşvikin kendi şartları ayrıca sağlanmalıdır.
- Bildirimde hata veya kayıt dışılık tespit edilirse Hazinece karşılanan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte işverenden geri istenir; SGK denetimlerinde bu kayıtlar özellikle incelenir.
Sık Sorulan Sorular
Engelli çalıştırma zorunluluğum yok ama gönüllü engelli personel alırsam bu destekten yararlanabilir miyim?
Evet. 4857 m.30 kapsamındaki işveren hissesi desteği, kota yükümlülüğünüz olsun ya da olmasın, çalıştırdığınız her engelli sigortalı için geçerlidir. 50 işçi eşiğinin altındaki işyerleri dahil, hiçbir yasal zorunluluğu bulunmadığı halde engelli personel istihdam eden işverenler de aynı teşvikten yararlanır.
Kontenjan fazlası engelli çalıştırırsam ek bir avantaj var mı?
Kota sınırının üzerinde engelli çalıştırdığınız her ek personel için de işveren hissesi desteği aynı şekilde uygulanır; destek miktarı kişi bazında hesaplandığından kontenjan fazlası her engelli sigortalı, işletmenize ek Hazine desteği getirir.
Bu destek için SGK'ya ayrıca başvuru yapmam gerekiyor mu?
Hayır, ayrı bir başvuru veya ek belge sunma zorunluluğu yoktur. Engelli sigortalıyı doğru statüde bildirip aylık prim ve hizmet belgenizi süresinde verdiğinizde teşvik e-Bildirge sistemi üzerinden otomatik olarak uygulanır.
Engelli sigortalının maaşı asgari ücretin üzerindeyse destek tutarı da artar mı?
Hayır. Destek her zaman asgari ücret tabanı üzerinden hesaplanan işveren payı ile sınırlıdır. Kişinin gerçek kazancı asgari ücretin üzerindeyse, aşan kısma ait işveren payını işveren kendisi öder; Hazine katkısı taban tutarda sabittir.
Bu teşvik ile diğer SGK prim indirimlerini (örneğin 5 puanlık indirim) aynı çalışan için birlikte kullanabilir miyim?
Evet, engelli işveren hissesi desteği ile genel prim teşvikleri farklı hükümlere dayanır ve prensipte aynı sigortalı için birlikte uygulanabilir; ancak her teşvikin kendi şartlarının (bildirim usulü, borç durumu, sektör kapsamı gibi) ayrı ayrı sağlanması gerekir. Kesin uygulama detayı işyerinizin sektörüne ve mevcut prim durumuna göre değişebileceğinden, bordro/SGK danışmanınızla teyit ettirmeniz önerilir.
Kaynaklar: SGK - Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri (Ocak 2026) · SGK - Genel Bilgi (engelli sigortalı istihdamı işveren hissesi teşviki referansı) · 4857 sayılı İş Kanunu - mevzuat.gov.tr (konsolide metin)
Bu sayfa 05.07.2026 tarihinde 2026 mevzuatı esas alınarak hazırlanmıştır.
İşletmeniz bu teşvikten tam yararlanıyor mu?
Ücretsiz ön analizle mevcut ve kaçırılan teşviklerinizi 48 saatte raporluyoruz.
Ücretsiz Analiz Talep Et