Kimler Yararlanır, Şartlar Neler?
Kimler Yararlanabilir?
- APHB/e-Bildirge bildirimlerini kendisi yapan ve teşvik takibini düzenli yapamayan KOBİ'ler
- Birden fazla işyeri/şube yöneten ve teşvik kodu (5510/4447 ek 10, 6111, İMALAT 5 puan vb.) karışıklığı yaşayan işverenler
- Muhasebeci/SMMM değişikliği sonrası eksik teşvik bildirimi riski taşıyan şirketler
- Yeni işe alım yapıp hangi teşvikten yararlanabileceğini bilmeyen işverenler
- SGK denetimi/tebligatı almış ve mükerrer tahakkuk veya hatalı APHB şüphesi olan işverenler
- Büyüme döneminde personel sayısı artan ve teşvik şartlarını (SSİ, prim borcu yokluğu vb.) her ay yeniden karşılayıp karşılamadığını izleyemeyen işletmeler
Yararlanma Şartları
- 2026 itibarıyla 'geriye dönük 6 ay içinde başvur, teşvikten yararlan/değiştir' hakkı YOKTUR — bu, 01.05.2021'den beri mülga bir haktır
- Ek 17. maddenin BİRİNCİ fıkrası (6 aylık geriye dönük yararlanma/değiştirme hükmü) 7316 sayılı Kanun m.10 ile tamamen kaldırılmıştır, kısmi bir sınırlama değil, hakkın kendisi yoktur
- 01.05.2021 öncesi dönemler için (2018/Nisan – 2021/Nisan arası, 6 aylık başvuru süresi o dönemde kaçırılmamışsa) geçmişe dönük talepler halen değerlendirilebilir; ancak 2026'da yeni bir 'geçmiş ayı unuttum' talebi bu yolla açılamaz
- SGK'nın kendi hatasından kaynaklanan mükerrer tahakkuk, fazla/yersiz tahsilat gibi durumlarda genel mahsup-iade hükümleri (5510 m.89, Ek 17'nin diğer fıkraları) ayrı bir zemin oluşturur — bu, 'unutulan teşvik' değil 'Kurum hatası düzeltmesi'dir
- Cari dönem içinde (bildirim süresi dolmadan) fark edilen teşvik hataları hâlâ ek/iptal APHB ile düzeltilebilir — bu, Ek 17 kapsamındaki 'geçmişe dönük' düzeltmeden farklıdır ve süresi dolmadığı için doğrudan mevzuat sorunu yaratmaz
- Yargı kararına (mahkeme/Sayıştay) dayalı düzeltme talepleri kanun yolundan ayrı değerlendirilir, Ek 17 sınırlamasına tabi değildir
- İşverenin teşvik şartlarını (SSİ/APHB doğruluğu, prim borcu bulunmaması, kapsam dışı sigortalı olmaması) fiilen ilgili ayda sağlamış olması her hâlükârda ön koşuldur — şart hiç sağlanmamışsa geriye dönük telafi mevzusu bile açılmaz
2026 Destek Tutarı ve Örnek Hesaplama
DESTEK TUTARI
Doğrulanamadı — 6 aylık geriye dönük hak mülga olduğu için 2026'da bu madde kapsamında güncel bir "destek tutarı/oranı" yoktur. Etki, kaçırılan teşvikin kendi tutarı (örn. 5 puanlık İMALAT indirimi, 6111 teşviki vb.) üzerinden hesaplanır ama bu artık geriye dönük telafi edilemez; VIP hizmetinin parasal değeri "önlenen kayıp" olarak ifade edilmelidir.
Geçerlilik: Ek 17. maddenin birinci fıkrası (6 aylık geriye dönük hak) 01.05.2021 itibarıyla MÜLGA — süresiz olarak yürürlükten kalkmıştır, yeniden getirilmedikçe 2026'da ve sonrasında geçerli değildir. Maddenin diğer hükümleri (mahsup/iade mekanizması) ve genel 5510 m.89 hükümleri yürürlüktedir.
ÖRNEK HESAPLAMA (2026)
Somut TL örneği üretilemedi çünkü 2026'da Ek 17 m.1 kapsamında yeni bir geriye dönük teşvik hesaplaması yapılamıyor (hak mülga). Örnek yerine karşılaştırma: Bir işveren Ocak 2026'da 10 çalışanı için İMALAT sektörü 5 puanlık prim indirimini (SGK 2026/1 Genelgesi kapsamı) APHB'de işaretlemeyi unutursa — 2020'de olsaydı Temmuz 2026'ya kadar (6 ay içinde) başvurup farkı mahsup/iade alabilirdi; 2026'da ise bu hak yoktur, Ocak ayı kaybı geri alınamaz. Fark ancak sonraki aylarda doğru bildirim yapılarak önlenebilir — geçmişe gidilemez.
Başvuru Adımları
1. Mevcut durumu netleştir: İşyerinin APHB kayıtlarını son 6-12 ay için tarat, hangi teşvik kodlarının doğru/hiç/yanlış işaretlendiğini tespit et
2. Cari dönem hatalarını hemen düzelt: Bildirim süresi henüz dolmamış aylar için ek/iptal APHB ile anında düzeltme yap — bu hâlâ mümkün ve süre kaybı riskini engeller
3. 01.05.2021 öncesi açık kalmış (varsa) taleplerin o dönemdeki 6 aylık süre içinde usulüne uygun başvurulup başvurulmadığını arşivden doğrula — kaçırılmışsa artık telafi yolu yok, doğrulanmışsa SGK ünitesiyle takip sürdürülebilir
4. İleriye dönük teşvik matrisi kur: Her işyeri/personel için uygulanabilir teşvik kodlarını (4447 ek 10, 6111, İMALAT 5 puan, asgari ücret desteği vb.) ayda bir kontrol eden bir süreç/checklist oluştur
5. SGK/Kurum kaynaklı hata şüphesi varsa (mükerrer tahakkuk, sistemsel APHB hatası) bunu Ek 17'nin genel mahsup-iade hükümleri ve 5510 m.89 çerçevesinde ayrı bir dosya olarak SGK ünitesine yazılı başvuru ile ilerlet
6. VIP Danışmanlık ile aylık teşvik denetimi anlaşması yap: Hizmetin amacı 'geçmişi kurtarmak' değil, her ayın APHB'sini SGK'ya gönderilmeden önce teşvik uygunluğu açısından kontrol ederek yeni kayıpları sıfırlamaktır
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- KRİTİK: '6 ay içinde başvurursanız geçmiş teşviki geri alırsınız' bilgisi 2026'da GEÇERSİZDİR — bu hak 01.05.2021'de 7316 sayılı Kanun ile mülga edilmiştir; bu bilgiyi veren kaynaklar güncelliğini kaybetmiş 2018-2021 dönemine ait metinlerdir
- İnternette hâlâ dolaşan '6 aylık geriye dönük teşvik' içerikli SMMM/muhasebe yazılarının çoğu 2018-2020 tarihli ve güncellenmemiştir — tarih kontrolü yapılmadan bu bilgiyle SGK'ya başvuru hazırlığı yapmak reddedilme ve zaman kaybına yol açar
- Ek 17 m.1'in mülga olması, tüm geriye dönük düzeltme yollarını kapatmaz — SGK/Kurum hatası, mükerrer tahakkuk, yargı kararı gibi AYRI hukuki zeminler hâlâ mahsup/iade imkânı sunabilir; bunlar Ek 17'nin 6 aylık genel hükmüyle karıştırılmamalıdır
- Cari dönem (bildirim süresi dolmamış ay) düzeltmesi ile geçmiş dönem (Ek 17 kapsamı) düzeltmesi farklı hukuki rejimlere tabidir — işveren bu ikisini birbirine karıştırıp süresi geçmiş bir talebi 'hâlâ mümkün' zannedebilir
- Bu içerik hukuki danışmanlık değildir; SGK ünitesine somut başvuru öncesi VIP Danışmanlık veya SMMM ile dosya bazında teyit alınmalıdır, özellikle 01.05.2021 öncesine ait 'askıda' taleplerde
Sık Sorulan Sorular
2026'da SGK'ya geriye dönük 6 ay içinde başvurup unuttuğum teşviki alabilir miyim?
Hayır. Bu hak 5510 Ek 17. maddenin birinci fıkrasındaydı ve 7316 sayılı Kanun ile 1 Mayıs 2021'den itibaren tamamen kaldırıldı (mülga). 2026'da yararlanılabileceği halde yararlanılmayan bir ay için artık geriye dönük teşvik başvurusu yapılamaz.
Teşvikimi başka bir teşvik türüyle değiştirebilir miyim (örneğin 6111'den İMALAT 5 puanına geçiş)?
Geçmiş, kapanmış dönemler için hayır — teşvik değiştirme hakkı da aynı 7316 değişikliğiyle 01.05.2021'de kaldırıldı. Cari dönemde, APHB gönderim süresi henüz dolmamışsa ek/iptal belge ile düzeltme yapılabilir; bu ayrı bir mekanizmadır.
2018-2021 arasında kaçırdığım bir teşvik için hâlâ hak talep edebilir miyim?
O dönem için 6 aylık başvuru süresi zamanında (o yıllarda) kullanılmışsa ve SGK'da işlem hâlâ açıksa takip edilebilir. Ancak süre o dönemde kaçırılmışsa veya hiç başvuru yapılmamışsa, 2026'da yeni bir talep açmak mümkün değildir — hak artık mevzuatta yok.
SGK bana mükerrer prim tahsil ettiyse veya hatalı tahakkuk yaptıysa, bu da Ek 17 kapsamında mı sayılır?
Hayır, bu farklı bir zemindir. Ek 17 m.1 'işverenin fark edip başvurmadığı' teşvik kayıplarını kapsıyordu ve o hak kalktı. SGK'nın kendi hatasından (mükerrer tahakkuk, sistemsel hata) kaynaklanan alacaklar ise genel mahsup-iade hükümleri (5510 m.89 ve Ek 17'nin diğer fıkraları) çerçevesinde ayrıca değerlendirilir ve hâlâ talep edilebilir.
VIP Danışmanlık bu konuda ne yapabilir, madem geçmişe dönük hak yok?
Hizmetin odağı artık 'geçmişi kurtarmak' değil, kaybı hiç oluşturmamaktır: her ayın APHB'si SGK'ya gönderilmeden önce teşvik uygunluğu kontrol edilir, hatalar aynı dönem içinde (süre dolmadan) düzeltilir. Ayrıca gerçek bir Kurum hatası şüphesi varsa dosya bazında ayrı bir mahsup/iade süreci değerlendirilir.
Kaynaklar: TÜRMOB Sirküler / SMMMO — Geriye Yönelik SGK Teşviklerinden Yararlanmanın Usul ve Esasları (Ek 17 madde detayı, 6 aylık süre ve 7316 ile mülga bilgisi) · TÜRMOB Mevzuat — 06/05/2021 tarihli 2021/16 sayılı SGK Genelgesi: 5510 Sayılı Kanunun Ek 17 nci Maddesinin Birinci Fıkrası (mülga sonrası genelge) · Alomaliye — SGK Genelgesi 2021/16, Ek 17. madde 1. fıkrasının 7316 sayılı Kanun m.10 ile değiştirilmesi (RG 22.04.2021/31462, yürürlük 01.05.2021)
Bu sayfa 05.07.2026 tarihinde 2026 mevzuatı esas alınarak hazırlanmıştır.
İşletmeniz bu teşvikten tam yararlanıyor mu?
Ücretsiz ön analizle mevcut ve kaçırılan teşviklerinizi 48 saatte raporluyoruz.
Ücretsiz Analiz Talep Et