Kimler Yararlanır, Şartlar Neler?
Kimler Yararlanabilir?
- 6331 sayılı Kanun kapsamında çok tehlikeli tehlike sınıfında NACE koduna göre sınıflandırılmış işyerleri
- Türkiye genelinde aynı işverene ait çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde toplam ayda 10'dan fazla sigortalı çalıştıran işverenler
- Üç yıllık referans döneminde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yaşamamış işyerleri
- İSG-KATİP sistemine kayıtlı, onaylanmış ve devam eden iş güvenliği uzmanı/işyeri hekimi hizmet sözleşmesi bulunan işyerleri
- Aylık prim ve hizmet belgelerini (APHB) süresi içinde düzenli veren işyerleri
- Tipik profil: inşaat, maden, metal işleme, kimya, gemi söküm, orman ürünleri gibi çok tehlikeli sektörlerdeki KOBİ ve büyük ölçekli işletmeler
Yararlanma Şartları
- İşyeri 6331 sayılı Kanun'a göre çok tehlikeli sınıfta tescilli olmalı
- İşverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli sınıf işyerlerinde her ay toplam 10'dan fazla sigortalı çalışanı bulunmalı (10 dahil değil, 11 ve üzeri)
- Değerlendirmeye esas üç yıllık dönemde hiçbir işyerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemiş olmalı
- İSG-KATİP'e kayıtlı, onaylanmış ve fiilen devam eden bir iş sağlığı ve güvenliği hizmet sözleşmesi (işyeri hekimi/iş güvenliği uzmanı) bulunmalı
- Aylık prim ve hizmet belgeleri (APHB) yasal süresi içinde düzenli olarak SGK'ya verilmiş olmalı
- SGK'ya prim ve idari para cezası borcu bulunmamalı veya taksitlendirilmiş/yapılandırılmış olmalı (genel teşvik yararlanma şartı)
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığının tespit edilmemiş olması
2026 Destek Tutarı ve Örnek Hesaplama
DESTEK TUTARI
İşsizlik sigortası işveren payı, prime esas kazanç üzerinden %2 iken bu teşvikle %1'e iner — yani işveren payında 1 puanlık (%50'lik) indirim. Genel işsizlik sigortası primi yapısı: %1 işçi + %2 işveren + %0,5 devlet (devlet payı 30 Nisan 2026'da Cumhurbaşkanlığı Kararı ile %1'den %0,5'e düşürülmüştür); teşvik sadece işveren payını etkiler, işçi ve devlet payında değişiklik yapmaz.
Geçerlilik: Süreye bağlı özel bir sona erme tarihi yok — 4447 sayılı Kanun'un kalıcı bir hükmü olarak yürürlükte, dolayısıyla 2026 yılında da geçerliliğini sürdürmektedir. Teşvik işyeri bazında üç yıllık dönemler halinde (kazasız geçen her üç yıllık dönem sonrası bir sonraki takvim yılından başlayarak üç yıl daha) yenilenebilir niteliktedir; ölümlü/sürekli iş göremezlikle sonuçlanan bir kaza olursa takip eden aydan itibaren o işyeri için teşvik derhal sona erer.
ÖRNEK HESAPLAMA (2026)
Çok tehlikeli sınıfta (örn. bir metal işleme fabrikası), 60 sigortalı çalışanı olan ve üç yıldır ölümlü/sürekli iş göremezlik kazası yaşamamış bir işyeri örneği: Ortalama prime esas aylık kazanç 30.000 TL/kişi kabul edilirse, toplam aylık prime esas kazanç 60 x 30.000 = 1.800.000 TL. Normal işveren payı (%2): 1.800.000 x %2 = 36.000 TL/ay. Teşvikli işveren payı (%1): 1.800.000 x %1 = 18.000 TL/ay. Aylık fark: 18.000 TL — yıllık fark: 18.000 x 12 = 216.000 TL. Teşvik üç yıl sürdüğü için toplam potansiyel tasarruf yaklaşık 648.000 TL'ye ulaşabilir (üç yıl boyunca kaza olmaması ve şartların sürmesi kaydıyla). Not: Gerçek tutar işçi sayısı ve ücret düzeyine göre değişir; bu örnek yalnızca hesaplama mantığını göstermek içindir.
Başvuru Adımları
İşyerinizin 6331 sayılı Kanun'a göre çok tehlikeli sınıfta tescilli olup olmadığını e-Bildirge/SGK sicil kaydından teyit edin
İSG-KATİP sistemine işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmet sözleşmenizin güncel, onaylı ve aktif olduğunu kontrol edin — eksikse OSGB veya ilgili taraflarla sözleşmeyi yenileyin/onaylatın
Son üç yıllık dönemde işyerinizde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası kaydı olup olmadığını SGK iş kazası bildirimlerinizden doğrulayın
Türkiye genelindeki çok tehlikeli sınıf işyerlerinizin toplam sigortalı sayısının aylık 10'u geçtiğini APHB verilerinizden teyit edin
Aylık prim ve hizmet belgelerinizin (APHB) süresinde ve eksiksiz verildiğinden emin olun; gecikme veya eksik bildirim varsa düzeltin
Teşvik SGK sistemi tarafından şartları sağlayan işyerlerine otomatik olarak (bir sonraki takvim yılından itibaren) tanımlanır; işveren başvuru dilekçesi vermez, ancak APHB'de ilgili kanun numarasının/teşvik kodunun doğru seçildiğinden ve tahakkukun %1 üzerinden hesaplandığından e-Bildirge ekranında kontrol edilmesi önerilir
Şüpheli veya uygulanmayan bir durumda bağlı olunan SGK il müdürlüğü/merkez müdürlüğüne yazılı olarak başvurarak teşvikin tanımlanıp tanımlanmadığını sorgulayın
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Teşvik yalnızca işsizlik sigortası işveren payını (%2→%1) kapsar; 5 puanlık malullük-yaşlılık-ölüm indirimi, imalat sektörü ilave 5 puanlık indirim veya diğer SGK teşvikleriyle (6111, 4857, vb.) karıştırılmamalıdır — bunlar ayrı ve farklı hükümlere dayanır
- Üç yıllık dönem içinde tek bir ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan kaza dahi teşviki o işyeri için tamamen ve derhal (kazayı takip eden aydan itibaren) sonlandırır; kısmi/geçici iş göremezlik kazaları bu sonuçu doğurmaz
- İSG-KATİP kaydının sürekliliği kritiktir — işyeri hekimi/iş güvenliği uzmanı sözleşmesi herhangi bir ara dönemde boşta kalırsa (yenileme gecikmesi dahil) teşvik şartı ihlal edilmiş sayılabilir
- 10 çalışan eşiği 'işyeri' bazında değil, işverenin Türkiye genelindeki TÜM çok tehlikeli sınıf işyerlerinin toplamı üzerinden değerlendirilir; birden fazla küçük şubesi olan işverenler bunu gözden kaçırabilir
- APHB'de gecikme veya hatalı bildirim, teşvikin o ay için veya kalıcı olarak kaybedilmesine yol açabilir; bu nedenle bordro/APHB süreçlerinin disiplinli yürütülmesi şart
- SGK denetimlerinde geçmişe dönük olarak teşvik şartlarının sağlanmadığı tespit edilirse, yararlanılan indirim tutarı gecikme cezası ve faiziyle geri istenebilir — bu risk göz önünde bulundurulmalı
Sık Sorulan Sorular
İşsizlik sigortası işveren payı teşviki hangi işyerlerini kapsar, sadece inşaat mi?
Hayır, sadece inşaat değil. 6331 sayılı Kanun'a göre çok tehlikeli tehlike sınıfında yer alan HER sektördeki işyeri kapsam dahilindedir — inşaat, maden, metal işleme, kimya, gemi söküm, orman ürünleri gibi NACE koduna göre çok tehlikeli sınıfa giren tüm işyerleri, şartları sağlaması kaydıyla bu indirimden yararlanabilir.
10 çalışan şartı her işyeri için ayrı ayrı mı, yoksa toplamda mı değerlendiriliyor?
Toplamda değerlendiriliyor. Şart, aynı işverenin Türkiye genelindeki TÜM çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde o ay toplam sigortalı sayısının 10'u geçmesidir. Tek bir işyerinde 5 kişi çalışan bir işveren, başka bir çok tehlikeli işyerinde 8 kişi daha çalıştırıyorsa toplam 13 kişi ile şartı sağlayabilir.
İşyerimizde geçen ay hafif yaralanmalı bir iş kazası oldu, teşviki kaybeder miyiz?
Hayır. Teşvikin sona ermesine yol açan kaza türü sadece ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan kazadır. Geçici iş göremezlikle (hafif yaralanma, iş göremezlik raporu ile iyileşen) sonuçlanan kazalar bu teşviki etkilemez. Ancak her iş kazası SGK'ya bildirilmeli ve kayıt altına alınmalıdır.
Teşvik başvurusu nasıl yapılır, SGK'ya dilekçe vermek gerekiyor mu?
Teşvik, şartları sağlayan işyerlerine SGK sistemi tarafından ilke olarak otomatik tanımlanır; ayrı bir başvuru dilekçesi öngörülmez. Ancak işverenlerin e-Bildirge/APHB ekranında ilgili teşvik kodunun doğru işlendiğini ve tahakkukun %1 üzerinden hesaplandığını kontrol etmesi, aksi durumda bağlı SGK il/merkez müdürlüğüne yazılı başvuru yapması pratikte önerilir.
Bu teşvik diğer SGK teşvikleriyle (örneğin 5 puanlık indirim) birlikte uygulanabilir mi?
Evet, bu teşvik yalnızca işsizlik sigortası işveren payını (%2→%1) etkiler; malullük-yaşlılık-ölüm sigortası primindeki 5 puanlık Hazine indirimi gibi farklı sigorta kollarına ve farklı yasal dayanaklara (4447 geçici m.10) dayanan teşviklerle aynı işyeri için eş zamanlı uygulanabilir. Kesin uyumluluk her zaman güncel APHB teşvik kodu tablosuyla teyit edilmelidir.
Kaynaklar: SGK - Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri (2026) · Mevzuat.gov.tr - 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (Ek Madde 4) · PwC Türkiye - Çok Tehlikeli İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Primi Teşviki
Bu sayfa 05.07.2026 tarihinde 2026 mevzuatı esas alınarak hazırlanmıştır.
İşletmeniz bu teşvikten tam yararlanıyor mu?
Ücretsiz ön analizle mevcut ve kaçırılan teşviklerinizi 48 saatte raporluyoruz.
Ücretsiz Analiz Talep Et