28-29 Ekim Çalışma Ücreti Alacağı

1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye’nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.

Resmi Tatil Süresi ve Kapsamı

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun gereğince; 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanması zorunludur. Ancak, işin niteliği gereği sürekli çalışılması gereken işyerlerinde bu zorunluluk uygulanmaz.

Tatil Süresi:

28 Ekim günü saat 13.00’de başlar ve 29 Ekim gününün sonuna kadar devam eder. Toplam tatil süresi 1,5 gündür.

Ücret Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ücreti tutarında ayrıca ödeme yapılır.

29 Ekim (Tam Gün) Çalışması

İşçi 29 Ekim günü çalışmazsa o günkü ücretini tam olarak alır. Eğer çalışırsa, çalıştığı süreye bakılmaksızın (1 saat bile olsa) ilave 1 günlük ücrete hak kazanır.

Örnek: Günlük ücreti 1000 TL olan işçi, çalışırsa 2000 TL alır.

28 Ekim (Yarım Gün) Çalışması

28 Ekim günü saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar bayram çalışması sayılır. Saat 13.00’ten sonra çalışan işçiye yarım günlük ilave ücret ödenir.

Örnek: Günlük ücreti 1000 TL olan işçi, 13.00 sonrası çalışırsa 1500 TL alır.

Telafi Çalışması Yaptırılabilir mi?

Hayır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı sadece ücret olarak ödenir. Bu çalışmalar için işçiye serbest zaman veya izin kullandırılamaz.

Fazla Mesai ile Birleşirse?

Eğer işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, bayram çalışması ücretine ek olarak %50 zamlı fazla mesai ücreti de hesaplanmalıdır.

Bordrolama ve Puantaj Sorunlarınız mı Var?

Resmi tatil, fazla mesai ve ücret hesaplamalarında hata yapmayın. Profesyonel bordrolama hizmetimizle tanışın.

Bize Ulaşın

ULUSAL BAYRAM & GENEL TATİL

28-29 Ekim Günleri Çalışma Karşılığı Ücret Alacağı

Cumhuriyet Bayramı (29 Ekim), 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında ulusal bayram günüdür. Bu günlerde çalışılsa da çalışılmasa da işçinin ücret hakları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Aşağıda resmi tatil ücreti hesaplama mantığını ve 29 Ekim çalışma ücreti kurallarını sade biçimde aktarıyoruz.

Çalışılmayan Tatil Günü

İşçi ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmasa dahi, o güne ait bir günlük ücreti tam olarak ödenir. 4857 sayılı Kanun’un 47. maddesi gereği bu ücret çalışmaya bağlı olmaksızın hak edilir; ücretten herhangi bir kesinti yapılamaz.

Tatilde Çalışılırsa

İşçi 29 Ekim gibi bir genel tatil gününde fiilen çalışırsa, çalışılmasa da hak ettiği günlük ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Sonuç olarak o gün için toplam iki yevmiye (2 günlük ücret) hak edilmiş olur.

28 Ekim Yarım Gün

29 Ekim’in arifesi olan 28 Ekim, ilgili kanun uyarınca öğleden sonra (saat 13.00’ten itibaren) tatil sayılır. Bu yarım günde çalışma yapılması halinde, çalışılan tatil süresine isabet eden ücret ayrıca değerlendirilmelidir. Doğru oransal hesap için güncel mevzuat esas alınır.

Fazla Mesai Farkı

Genel tatil günü çalışmasının karşılığı olan ek yevmiye, fazla çalışma (fazla mesai) zammından ayrı bir alacaktır. Tatil günü haftalık 45 saatlik çalışma sınırını aşıyorsa, ayrıca fazla mesai ücreti de gündeme gelebilir. İki kalem birbirinin yerine geçmez.

Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Aşağıdaki adımlar, 29 Ekim gibi bir ulusal bayram gününde çalışan bir işçinin alacağını belirlemek için izlenen genel mantığı gösterir. Tutarlar güncel asgari ücrete / işçinin günlük yevmiyesine göre değişir.

Günlük Yevmiyeyi Belirle

İşçinin aylık brüt ücreti 30’a bölünerek bir günlük (yevmiye) tutarı bulunur. Bu tutar tüm hesaplamanın temelini oluşturur.

Tatil Gününü Tespit Et

Çalışmanın 29 Ekim (tam gün) ya da 28 Ekim öğleden sonra (yarım gün) olup olmadığı belirlenir. Yarım gün durumunda oransal hesap yapılır.

Ek Yevmiyeyi Ekle

Çalışılan tam tatil günü için, hak edilen normal yevmiyeye ek olarak bir yevmiye daha ilave edilir. Yani tam gün çalışmada toplam iki günlük ücret oluşur.

Fazla Mesaiyi Ayrı Değerlendir

Haftalık 45 saat aşılmışsa, tatil ek yevmiyesinden bağımsız olarak fazla çalışma zammı da hesaba katılır. İki kalem ayrı ayrı toplanır.

Basit Örnek (Mantık)

Günlük yevmiyesi “X TL” olan bir işçi 29 Ekim’de tam gün çalışırsa: çalışmasa da hak ettiği 1 yevmiye (X TL) + çalışması karşılığı 1 ek yevmiye (X TL) = toplam 2 yevmiye (2 × X TL) alır. Güncel asgari ücret ya da işçinin gerçek günlük ücretine göre tutar değişir; kesin rakam için güncel mevzuat ve bordro verileri esas alınmalıdır.

Bursa’da Neden VIP Danışmanlık?

Resmi tatil ücreti, fazla mesai ve bordro hesaplamaları küçük bir hatada bile işverene ciddi alacak davaları ve idari yaptırımlar olarak geri dönebilir. Bursa iş hukuku danışmanlığı alanında deneyimli ekibimiz, 28-29 Ekim gibi ulusal bayram günlerinin bordroya doğru yansıtılmasını, çalışan ve çalışmayan günlerin ayrı ayrı değerlendirilmesini titizlikle yürütür.

Bursa ve çevresindeki işletmelerin sektörel ihtiyaçlarını yakından tanıyoruz. Üretim, lojistik ve hizmet sektörlerinde vardiyalı çalışma düzeni olan firmalar için tatil günü çalışmalarının yevmiye ve fazla mesai ayrımını net biçimde kurgular; SGK bildirimleri ve ücret bordrosu süreçlerini güncel mevzuata uyumlu hale getiririz.

Amacımız yalnızca hesaplama yapmak değil; olası uyuşmazlıkları daha doğmadan önlemektir. Şeffaf raporlama, hızlı geri dönüş ve mevzuata tam hâkimiyetimizle, işvereni de çalışanı da koruyan dengeli ve hukuka uygun çözümler sunarız.

Sık Sorulan Sorular

29 Ekim ulusal bayram günüdür. İşçi bu günde fiilen çalışırsa, çalışmasa dahi hak ettiği bir günlük ücrete ek olarak bir günlük ücret daha alır. Yani tam gün çalışmada toplam iki yevmiye (2 günlük ücret) hak edilir.

Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi gereği işçi ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışmasa da o güne ait bir günlük ücreti tam olarak hak eder. İşveren bu ücretten kesinti yapamaz.

28 Ekim, Cumhuriyet Bayramı’nın arifesi olup ilgili mevzuat uyarınca öğleden sonra (saat 13.00’ten itibaren) tatil sayılır. Bu yarım günde çalışma yapılması halinde çalışılan tatil süresine isabet eden ücret, oransal olarak ayrıca değerlendirilmelidir.

Hayır, bunlar ayrı kalemlerdir. Genel tatil günü çalışmasının karşılığı olan ek yevmiye, fazla çalışma (fazla mesai) zammından bağımsızdır. Tatil günü çalışması haftalık 45 saat sınırını aşıyorsa, ek yevmiyenin yanında ayrıca fazla mesai ücreti de doğabilir.

Hesaplamanın temeli işçinin günlük yevmiyesidir (aylık brüt ücret / 30). Tatil günü çalışmasında bu yevmiye ikiye katlanır. Tutarlar güncel asgari ücrete veya işçinin gerçek ücretine göre değiştiğinden, kesin rakam için güncel mevzuat ve bordro verileri esas alınmalıdır.

Evet. VIP Danışmanlık olarak Bursa iş hukuku danışmanlığı kapsamında resmi tatil ücreti, fazla mesai ve bordro hesaplamalarınızı güncel mevzuata uygun şekilde yürütüyor; SGK bildirimleri ve olası uyuşmazlıklara karşı işvereni koruyan çözümler sunuyoruz.

İlgili Hizmetlerimiz

İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı

İş hukuku ve sosyal güvenlik süreçlerinde uçtan uca destek.

Bordrolama (Outsource)

Tatil, fazla mesai ve yevmiye hesaplarını içeren hatasız bordro.

SGK Teşvik Danışmanlığı

Kapsamlı teşvik analizi ile prim maliyetlerinde tasarruf.

Denetim ve İnceleme Danışmanlığı

Bordro ve tatil ödemelerinde mevzuata uyum denetimi.

28 VE 29 EKİM GÜNLERİ ÇALIŞMA KARŞILIĞI ÜCRET ALACAĞI